 当前位置：首页 > - 文章中心 > - 行业新闻 > - 正文 |
招聘市场为什么要歧视年轻妇女？
|
| 发布时间：2019-5-10 12:21:50 来源：100万赚钱网 阅读：1994 |
|
1.歧视通常是非理性的！
但是老板们往往不这样想！
.......................................................
2.考虑到一家律师公司要招聘一位律师人员，来的两位应聘者，分别为一男一女。
两个应聘者都是哈佛法学院的应届毕业生，资质都很好，都很合适这份工作。
3.如果，最好的应聘者就是能够为公司赚最多钱的人，那么理性的假设选择，就是雇佣这位男生。
面试者没有关于应聘者更多的家庭信息，但是基于21世纪初普遍的家庭情况来看，妇女依然承担抚养小孩的重要责任。
所以，未来的女应聘者会要求休产假，更严重的问题是，在孩子出生后，她可能就不会回来工作了，这会增加公司培养另一个律师的新成本。
4.那么情况一定是这样的吗？
不...........
事实下情况可能是这样的！这位男性应聘者几年后可能想和自己的孩子呆在一起安稳的生活，而这位女性应聘者早几年前就知道自己对生小孩子没有任何兴趣。
而公司不了解这位女性，但是公司对整个市场和社会趋势非常了解，所以这位女性应聘者受到了歧视和惩罚。
5.这公平吗？当然不公平。
6.但在这种情况下，公司的做法是符合逻辑的，歧视是理性的，但是我们都知道通常歧视是非理性的。
正如诺贝尔奖得主加里·贝克尔这样描述那些雇主：
“有歧视偏好的老板们都牺牲了自己的利润，因为他们放弃了异族人群，而选择了素质低下的白人。”
7.就像一位病人仅仅因为对方是农村人，就拒绝接受治疗，那他就是傻瓜。
8.但是企业通常并不总是当反面角色，实际情况下，妇女选择生小孩子、休产假或离开公司时，他们的确给企业增加了成本，这也很不公平的。
更严重的是，她们给其它妇女造成了不利影响。
9.导致的结果就是：那些请产假然后离职的妇女会拖累所在公司，并会使该公司在招聘过程中更加歧视年轻妇女！
特别是孕妇！！！！
....................
10.但更有意思的是，聪明的老板总是不缺少办法：
“如果该妇女回来工作，就会得到一份昂贵的产妇金，否则就你得归还给公司。"
11.如此，企业也不再担心为那些不回来上班的妇女提供津贴。
而实际情况是，公司提供的津贴更加慷慨，而员工也没有拿钱跑路的风险！
|
 推荐产品 |
|
|
|
